Het is een kwestie van tijd voordat een werknemer wordt ontslagen vanwege een onhandige post op Twitter of andere social media. Aldus arbeidsrechtadvocaat Bas Westerhout. Hij kent al zaken waarin oud-werknemers zijn veroordeeld door activiteiten op LinkedIn. 

Het bedrijfsleven heeft wel een beleid, dat voornamelijk uit richtlijnen bestaat, maar er wordt vanuit gegaan dat medewerkers best ‘snappen’ wat wel en niet kan ze nemen social media wat dat betreft nog niet serieus genoeg. Het is nog te onbekend en een gemiddelde medewerker bij een beursgenoteerd bedrijf heeft vaak geen idee wat de impact is als die vertelt dat hij midden in een fusie zit.

Het lijken voor de hand liggende waarschuwingen, maar het kan zomaar gebeuren. En voor de medewerkers: zet nou geen vertrouwelijke gegevens, of concurrentiegevoelige informatie op Twitter. Of post geen tweet die de eer en goede naam van je bedrijf aantast. Het sterkt je zaak zeker niet.” 

Lees alles bij de bron; metro