Sociale netwerken

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft medio juli 2017 een opiniedocument van Europese privacytoezichthouders gepubliceerd waarin staat onder welke voorwaarden het legitiem is dat werkgevers het profiel van kandidaten op social media gebruiken. Volgens minister Asscher van Sociale Zaken wil het advies duidelijkheid verschaffen over de privacy van de (toekomstige) werknemer.

Vier vragen en antwoorden van minister Asscher over de genoemde opinie op een rij....

...3 Mogen werkgevers gebruik maken van online profielen die een professioneel doeleinde hebben, zoals een online cv? Zo ja, welke regels gelden hier? 

Een werkgever mag uitsluitend een inbreuk maken op het recht op bescherming van persoonlijke levenssfeer van de (toekomstige) werknemer indien daarvoor een wettelijke grondslag aanwezig is. Dit geldt ook voor het gebruik maken van online profielen van een sollicitant.

Noodzakelijk 

In een sollicitatieprocedure zal een werkgever moeten kunnen onderbouwen dat een online check noodzakelijk is voor het behartigen van een gerechtvaardigd belang. Als er sprake is van een profiel dat een professioneel doeleinde dient, zal daar eerder sprake van kunnen zijn dan als het een privé profiel betreft.  

Transparant 

Van belang is bovendien dat werkgevers vooraf transparant zijn over het feit dat een online screening onderdeel uitmaakt van de procedure, en dat gegevens die tijdens een screening worden verzameld niet langer bewaard worden dan noodzakelijk is.

Zie ook de berichten Werknemers checken op social media in strijd met privacywet en “Sollicitant niet meer vogelvrij op internet” uit het FD.

Alles bij de bron; SalarisNet


 

Apple News trakteert de ruim vier miljoen Nederlandse iPhone- en iPadbezitters iedere dag op een constant veranderend nieuwsoverzicht. In het zogeheten berichtencentrum (bereikbaar met een swipe naar rechts vanuit het beginscherm) toont deze ‘widget’ (een blokje dat automatisch in het berichtencentrum van de telefoon of tablet verschijnt) de koppen van vier artikelen uit verschillende media. Een soort dagelijkse krant op je telefoon – met een enorm bereik, maar een ondoorzichtige werkwijze.

Sommige NRC-artikelen bereikten vorige week opvallend veel digitale lezers. De reden: de artikelen werden aangeraden in Apple News, het nieuwsoverzicht van het techbedrijf dat sinds eind vorig jaar op Nederlandse iPhones verschijnt. Ook andere Nederlandse mediabedrijven merken hoe belangrijk de suggesties van Apple zijn voor het verkeer naar hun websites. Zo schreef website The Post Online vorig jaar dat het een aantal grote bezoekerspieken te danken had aan de suggesties van Apple.

Hoe Apple News precies werkt, is een van de best bewaarde geheimen van het techbedrijf uit Cupertino. We weten niet wie of wat bepaalt welke artikelen in Apples nieuwstopvier belanden. En op basis waarvan. Dat is vreemd, zegt Marcel Broersma, hoogleraar journalistieke cultuur en media in Groningen. „Apple News heeft grote invloed op de meningsvorming van burgers over de hele wereld – en daar is weinig controle op.” 

Informatieverzoeken van NRC of andere journalisten, in binnen- en buitenland, die achter de werking van Apple News proberen te komen stuiten op Apples stilzwijgen. Op basis van intern onderzoek van NRC lijken factoren als reacties op sociale media, leestijd en het aantal lezers een rol te spelen: hoe meer likes, retweets, leesminuten en lezers, hoe groter de kans dat een stuk in Apple News verschijnt. Tegelijk verandert Apples selectiemethode regelmatig maar behalve in Cupertino weet niemand of dat het gevolg is van menselijk ingrijpen of een aanpassing van het algoritme.

Alles bij de bron; NRC


 

De Algemene Verordening Gegevensverwerking is de nieuwe Europese privacywetgeving welke vanaf 25 mei 2018 de huidige Wet bescherming persoonsgegevens zal vervangen. Maar de vraag is of die ertoe zal leiden dat de door de werknemer of sollicitant op de sociale media gepubliceerde gegevens beschermd worden.

De Europese toezichthouder vindt van wel. Onze eigen privacywaakhond, de Autoriteit Persoonsgegevens, vindt dat ook. Want, zo stelt een woordvoerder, een werknemer verkeert in een afhankelijke positie, dus als een werkgever vraagt hem online te mogen onderzoeken of te volgen, zal hij moeilijk ‘nee’ zeggen...

...Deze wet gaat over de verwerking van persoonsgegevens en niet op data die openbaar zijn en inzichtelijk voor een ieder. 

Dat publiceren van allerlei persoonlijke gegevens op sociale media is overigens een ieders goed recht. En dat die gegevens moeilijk te verwijderen zijn is vervelend, maar kan niet de bescherming door een wet rechtvaardigen.

Werkgevers maken geen inbreuk op privacy als zij de sociale media sites bezoeken, die privacy is door de sollicitant of werknemer allang prijs gegeven. Iets anders is het als iemand zijn account op privégebruik heeft ingericht en alleen vrienden toelaat tot het bekijken van die account. Als de potentiële werkgever via andere wegen of technologieën dan toch toegang krijgt en die gegevens bekijkt, kan gesteld worden dat er sprake is van een inbreuk op de privacy en als er aangetoond kan worden dat de gegevens zijn verwerkt ook een beroep op de beschermende werking van de wet.

Alles bij de bron; NetKwesties


 

Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens en 27 andere Europese privacytoezichthouders mogen werkgevers niet zomaar de sociale media van sollicitanten of werknemers doorzoeken. Dit mag alleen als er een legitieme reden is en er voldaan is aan de wettelijke voorwaarden. Overtreding kan gaan leiden tot boetes van wel 20 miljoen euro als in mei volgend jaar de nieuwe Europese privacyverordening van kracht wordt. Daarin wordt het misbruik van sociale media expliciet verboden. 

Maar ook nu gelden er al algemene regels die ook van toepassing zijn op sociale media. Zo mag alleen screening van personen plaatsvinden als daar een legitieme reden voor is en aan wettelijke voorwaarden wordt voldaan. Toestemming van de sollicitant is niet voldoende, want die kan vanwege de ongelijke machtspositie ook worden afgedwongen. Ook belangrijk is dat alleen naar informatie wordt gezocht die relevant is voor de (toekomstige) functie van de persoon. Er mag bijvoorbeeld niet gezocht worden naar medische informatie, tenzij dit wettelijk verplicht is voor de functie. De sollicitant of werknemer dient hierover vooraf geïnformeerd te worden. De AP waarschuwt verder dat informatie over personen door anderen op internet geplaatst kan zijn via een vals profiel.

Of de regels ook zijn te handhaven is zeer de vraag. Het advies is dan ook aan mensen om na te denken over wat zij op sociale media publiceren. Goed gedrag wordt dankzij internet steeds belangrijker, want wie zichzelf al niet voor werkgevers onaantrekkelijk maakt op sociale media, wordt vaak wel door anderen publiek gemaakt.

Alles bij de bron; BeveilNieuws


 

Wire is een smartphone app waarmee je versleuteld chat. Wire is gemaakt door het bedrijf Wire Swiss GmbH en is gevestigd in Zwitserland. De ontwikkeling wordt in Duitsland uitgevoerd en waar de servers draaien is niet duidelijk te achterhalen. Je kunt met Wire bellen, videobellen, chatten en media uitwisselen. Alle communicatie is end-to-end versleuteld.

De broncode van Wire is open-source en is in juli 2016 vrijgegeven. Hierdoor kan de broncode door iedereen gecontroleerd en bekeken worden. Tot dusver zijn er door enkele experts nog geen achterdeurtjes of andere verontrustende beveiligingsproblemen ontdekt.

In de Privacy Whitepaper staat beschreven dat identificeerbare informatie zoals diagnostics (hiervoor kun je opt-outen) en gebruik gekoppeld wordt aan een Tracking ID. Als die informatie naar Wire verzonden wordt staat daar dus niet jouw naam, nummer of emailadres, maar een Tracking ID. Zo wordt die info dus "anoniem" verstuurd naar Wire. Crash reports worden ook naar Wire gestuurd. Die bevatten de gehele staat van de app op het moment van de crash. Wire’s privacyvoorwaarden zijn helder geschreven. Er zijn nog geen privacylekken van Wire bekend.

Al met al is het een doordacht stukje techniek en het feit dat de app op zoveel verschillende besturingssystemen beschikbaar is, iOS, Android, MacOS, Windows, Linux en via het web in de browsers: Chrome, Firefox, Edge en Opera, is een grote pre. Dat verhoogt immers de kans dat veel mensen de app kunnen gebruiken. Gedegen bewijzen van de technische implementatie zijn er nog niet. Zoals altijd raden we dan ook aan: kies bewust op basis van de criteria die voor jou persoonlijk het zwaarst wegen.

Alles bij de bron; BoF


 

Ruim driekwart (76%) van de jonge ouders vindt dat andere ouders te vaak over hun kinderen posten op social media. Dat is opmerkelijk, aangezien maar 11 procent van de jonge ouders vindt dat zij dit zelf ook te vaak doen...

...Bijna alle ouders (99%) zijn alert op welke foto’s ze op socialmediakanalen delen. Toch maakt meer dan de helft (55%) zich zorgen dat wat zij delen misbruikt kan worden door anderen of dat wat zij delen ‘voor altijd’ op het internet blijft staan (54%). Bijna zestig procent (57%) van de jonge ouders maakt zich weleens zorgen om de privacy van hun kind. Van de ouders die geen foto’s op social media delen, wordt het beschermen van de privacy van hun kindje als belangrijkste reden genoemd (82%) om dit niet te willen.

Alles bij de bron; 24Baby [Thnx-2-Laura]


 

Hoe ver mag Twitter met je persoonlijke gegevens gaan? Sinds vorige week heb je daar een héél kleine beetje meer over te zeggen. Lees hier hoe je Twitters ronkende aankondiging eigenlijk moet lezen. 

Hoewel je nu misschien ietsiepietsie meer controle hebt over de advertenties die je te zien krijgt, Twitter verzwijgt gemakshalve dat ze parallel aan deze aankondiging één van de manieren waarop je een beetje zeggenschap over je eigen gegevens hebt, niet langer ondersteunt. In de meeste moderne browsers heb je een instelling die ‘Do Not Track‘ heet. Als je die functie aanzet meldt je browser bij iedere website dat je niet getracked wilt worden. Twitter stopt daar nu gewoon helemaal mee.

Nog zo’n relativering: Twitter is zo vriendelijk om je vanaf nu een overzicht te geven in je ‘interest data’. Dat zijn de categorieën van informatie waarvan Twitter denkt dat je er in bent geïnteresseerd, ‘based on your profile and activity.’ Zeg maar, in welke hokjes je wordt gestopt. Twitters algoritme blijkt net als mensen ook fouten te maken en gelukkig kun je zelf aangeven wat niet klopt. Of is het misschien toch anders en denkt Twitter hier heb je een lijstje met random woorden, geef zelf maar aan wat we je leuk vindt? Wel zo makkelijk voor ons.

Tot zover Twitters ‘best and most transparent privacy and data controls’. Als dit de ‘industry-leading tools’ zijn, dan zegt dat vooral heel veel over het totale gebrek aan respect voor je privacy van al die bedrijven zoals Twitter.

Alles bij de bron; EMerce [Dit artikel is ook gepubliceerd op de website van Bits of Freedom.]


 

Door het invoeren van een nieuw privacybeleid, het uitbreiden van trackingopties en het niet meer ondersteunen van de Do Not Track-instelling van browsers geeft Twitter aan dat het de privacykeuze van mensen niet respecteert, zo stelt de Amerikaanse burgerrechtenbeweging EFF.

Volgens de EFF maakt Twitter gebruik van verschillende trackingmethodes, maar is het gebruik van Tweet-knoppen, Follow-knoppen en embedded tweets de voornaamste methode om het surfgedrag van mensen te volgen. Als internetgebruikers een pagina bezoeken met één van deze knoppen of tweets verstuurt de browser een request naar de servers van Twitter. Dit request bevat een header die Twitter vertelt welke website de gebruiker heeft bezocht. Door vervolgens een unieke cookie te plaatsen kan Twitter op basis van het surfgedrag een profiel aanmaken, ook als de internetgebruiker niet zelf op Twitter zit.

Ook heeft de microbloggingdienst besloten om de Do Not Track-standaard niet meer te ondersteunen. In plaats daarvan heeft het gekozen voor een programma van de advertentie-industrie. Iets dat volgens Twitter geen echte bescherming tegen tracking biedt. 

De EFF adviseert gebruikers dan ook om de browseruitbreiding Privacy Badger te installeren, die tracking tegengaat. "Twitter neemt een grote stap terug in de privacy van gebruikers door Do Not Track te verlaten", aldus de burgerrechtenbeweging. 

Alles bij de bron; Security


 

Abonneer je nu op onze wekelijkse nieuwsbrief!
captcha