Mag je werkgever zomaar je mails en surfgedrag controleren of camerabeelden gebruiken, en je om dringende reden ontslaan als blijkt dat je je boekje te buiten bent gegaan? De vraag is dus: hoe ver reikt het recht op privacy van de werknemer, en waar begint het controlerecht van de werkgever?

"Vroeger werd bewijsmateriaal dat in strijd was met de privacywetgeving niet aanvaard", vertelt Katrien Depuydt, legal expert van sociaal secretariaat HDP. "Intussen is er wel het een en ander veranderd.

In 2008 sprak het Hof van Cassatie zich in een arbeidszaak voor de eerste keer gunstig uit over het gebruik van een onrechtmatig verkregen bewijs. Ook het Arbeidshof in Antwerpen erkende in dat jaar de geldigheid van onrechtmatig verkregen bewijs. Het bewijs werd verkregen door de controle van e-mails, zonder de regels op dit vlak te volgen." Door die en andere rechtspraak is het recht op privacy niet zo absoluut meer.

Lees alles bij de bron; hetnieuwsblad.be

Abonneer je nu op onze wekelijkse nieuwsbrief!
captcha