- Gegevens
- Hoofdcategorie: Divers Nieuws
Het besluit van Facebook en Instagram om stereotyperende foto’s, tekeningen en filmpjes met Zwarte Piet te verwijderen, gaat volgens media-advocaat Olaf Trojan te ver.
In principe staat het Facebook als commercieel bedrijf natuurlijk vrij om zijn eigen regels te stellen, beaamt de mediarechtdeskundige. “Maar we hebben het hier niet over evident onrechtmatige content, zoals kinderporno of een oproep tot terrorisme. Het zal van de context afhangen of een foto onrechtmatig is. Gaat het om een journalistiek verslag, een familiefoto, een satirische prent? Zulke afbeeldingen op voorhand verwijderen is een vorm van zelfcensuur. Facebook gaat steeds verder in het bepalen wat wij wel en niet te zien krijgen. Dat is een glijdende schaal. Op den duur kan onze vrijheid van meningsuiting zo in gevaar worden gebracht.’’
Dat vindt ook Hans Siebers, onderzoeker culturele diversiteit aan de Universiteit van Tilburg. “De vrijheid van meningsuiting is nooit absoluut geweest; in artikel 1 van onze Grondwet staat dat het verboden is om aan te zetten tot haat en discriminatie. Maar dat Zwarte Piet een stereotype is voor mensen met een Afrikaanse, Afro-Amerikaanse of migratieachtergrond, dat is volledig uit de lucht gegrepen. Daar is geen enkel bewijs voor. Zwarte Piet wordt niet ingezet om haat te zaaien, mensen vieren geen Sinterklaas vanuit racistische gedachten.”
Of een foto van Zwarte Piet schadelijk is, hangt ook volgens emeritus hoogleraar mediarecht Wouter Hins (Universiteit Leiden) af van de omstandigheden. “Aan de ene kant heb je het recht op vrijheid van meningsuiting, aan de andere kant het recht om niet gediscrimineerd te worden. Op zich is het niet wenselijk dat een particuliere monopolist als Facebook het recht gaat maken. Maar ik begrijp ook dat Facebook standaarden maakt. Uiteindelijk zal een onafhankelijke rechter moeten uitmaken of een uiting ten onrechte is verwijderd of is blijven staan.”
Alles bij de bron; Parool
- Gegevens
- Hoofdcategorie: Divers Nieuws
Facebook en Instagram staan afbeeldingen van Zwarte Piet met discriminerende stereotype kenmerken niet meer toe. De sociale netwerken gaan die afbeeldingen verwijderen als gebruikers daar een melding over maken. Dat staat in de nieuwe huisregels.
De nieuwe regels gelden wereldwijd, maar zijn vooral van grote maatschappelijke invloed in landen als Nederland en België waar Sinterklaas gevierd wordt. Afbeeldingen van pieten zonder blackface-kenmerken mogen wel geplaatst worden, zoals de Schoorsteenpiet. Afbeeldingen van foto's van Zwarte Piet met stereotyperende kenmerken zoals zwarte schmink, een pruik met krullen of grote lippen, zijn niet meer toegestaan.
Facebook en Instagram willen de stereotypen weren omdat ze discriminerend en kwetsend zijn, blackface is wereldwijd onderdeel van een doorlopende geschiedenis van dehumaniseren en ontzegde burgerrechten, schrijft het sociale netwerk in een persbericht.
Alles bij de bron; Tweakers
- Gegevens
- Hoofdcategorie: Internet en Telecom
Het forum van de online muziekwinkel Bax Shop is gehackt. Daarbij werden wachtwoorden en e-mailadressen van 32.000 gebruikers buitgemaakt. Dat bevestigt Bax Shop na berichtgeving van RTL Nieuws, dat de gestolen database ontving en verifieerde.
Het gaat specifiek om informatie van forumgebruikers. Gebruikersgegevens van de online winkel, waar mensen muziekapparatuur kunnen bestellen, zijn niet gelekt. De hacker zegt dat de wachtwoorden slecht beveiligd waren.
Alles bij de bron; NU
- Gegevens
- Hoofdcategorie: Internet en Telecom
De privégegevens van afgestudeerden aan de TU Delft en Universiteit Utrecht zijn in handen gekomen van cybercriminelen. De onderwijsinstellingen zijn hierover op de hoogte gebracht door CRM-leverancier Blackbaud, dat back-ups van de universiteiten op zijn server had staan. De twee Nederlandse universiteiten bevinden zich in een reeks onderwijsinstellingen wereldwijd die via deze softwarefirma een datalek blijken te hebben.
Bij de universiteit Delft gaat het om een verouderde back-up uit 2017 waar de persoonsgegevens van alumni op stonden, zoals naam, geslacht en geboortedatum. Ook de contactgegevens, mailadres, telefoonnummer en postadres, alsook opleidings- en loopbaangegevens, stonden op de server. In Utrecht kwamen via diens oude back-up uit 2017 ook persoonsgegevens van donateurs en relaties in handen van de hackers...
...Voor deze 'buit' hebben de afpersers wel betaling ontvangen, zo geeft Blackbaud aan in zijn melding van deze hack. De TU Delft meldt hierover: "Blackbaud heeft bevestiging ontvangen dat de betreffende back-up met data is vernietigd door de hackers en meldt dat er geen aanleiding is om aan te nemen dat de data door hen zijn verspreid." De UU sluit zich hierbij aan.
Alles bij de bron; AGConnect
- Gegevens
- Hoofdcategorie: Internationaal Nieuws
De Europese Commissie en het Amerikaanse ministerie van Handel zeggen de gesprekken voor een 'verbeterde' variant van de Privacy Shield te zijn gestart. Deze privacyovereenkomst werd een maand geleden door het Europese Hof van Justitie als strijdig met de GDPR verklaard.
Het is daarmee onbekend of de partijen werken aan een opvolger van de privacyovereenkomst, of dat ze de Privacy Shield willen aanpassen om deze wettelijk geldig te maken.
Alles bij de bron; Tweakers
- Gegevens
- Hoofdcategorie: Internet en Telecom
Whatsappen met Wopke Hoekstra? Bellen met Kajsa Ollongren of Carola Schouten? Het kan dankzij Lusha, een onlinedienst die mailadressen en telefoonnummers van het internet plukt. Hiermee zijn talloze mobiele nummers te vinden, bijvoorbeeld van kabinetsleden, maar net zo goed van influencers, misdaadverslaggevers en directeuren van de Autoriteit Persoonsgegevens.
Lusha is een Amerikaans-Israëlisch bedrijf dat iedereen aan zijn of haar internetbrowser kan toevoegen. Wanneer gebruikers naar iemands profiel op netwerksite LinkedIn gaan, surft Lusha in allerlei onlinedatabases naar verborgen contactinformatie – de eerste paar zoekopdrachten zijn gratis.
Het bedrijf beweert in overeenstemming met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) te handelen maar geeft op zijn website toe mensen niet op de hoogte te stellen.. Uit navraag door Trouw blijkt dat mensen in veel gevallen dan ook niet weten waar het bedrijf hun privénummer vandaan kan hebben. Zodra ze weten dat ze erin staan, kunnen mensen aan Lusha vragen om hun contactgegevens uit de database te verwijderen...
...Blijkt Lusha de AVG te overtreden, dan kan de Autoriteit Persoonsgegevens actie ondernemen. Vooralsnog loopt hier geen onderzoek naar. Lusha zegt bondig via de mail dat het voldoet aan alle relevante wetgeving.
Alles bij de bron; Trouw
- Gegevens
- Hoofdcategorie: Internet en Telecom
De technologie die Google, Microsoft en IBM bieden voor gezichtsherkenning hebben grote moeite met mensen die gezichtsmaskers dragen. Bij mannen met een mondkapje geven de algoritmen vaker aan dat de persoon een baard heeft of 'gezichtshaar'. Bij vrouwen krijgt hetzelfde kapje de omschrijving 'duct tape' of mode-accessoire'.
De onderzoekers kwamen de bias bij toeval op het spoor. Ze waren bezig met het ontwerpen en bouwen van een applicatie die duizenden camera's in straatlocaties te koppelen om zo een inschatting te kunnen maken van hoeveel voetgangers op een zeker moment een gezichtsmasker draagt.
In een eerste test met de Google API kreeg de directeur of data science bij Wunderman Thompson bij foto's van haarzelf met mondkapje consequent 'duct tape' als omschrijving van het mondmasker terug met een zeer hoge accuratesse, welk type masker ze ook opzette.
Daarna is ze tests gaan uitvoeren met vrienden die in verschillende omstandigheden een gezichtsmasker droegen. In totaal heeft ze afbeeldingen van 265 vrouwen en 265 mannen gebruikt. De Cloud Vision API van Google wist in 36 procent van de afbeeldingen met mannen dat het ging om een persoonlijk beschermingshulpmiddel. In 27 procent vond het algoritme dat het ging om een baard en in 15 procent duct tape.
Soortgelijke missers kwamen naar boven bij het gebruik van de API's van IBM en Microsoft. Google reageerde gelijk naar Wunderman op de bevindingen en wil de gebruikte methodiek graag nader analyseren. Het bedrijf zegt altijd te willen leren van missers om het algoritme te verbeteren. IBM gaf ook aan te willen onderzoeken hoe de resultaten tot stand zijn gekomen, maar weet de scores in eerste instantie aan de testopzet.
Alles bij de bron; AGConnect
- Gegevens
- Hoofdcategorie: Nieuws uit NL
Een verstoorde arbeidsverhouding is de werkgever ernstig te verwijten omdat zonder toestemming van de werknemer zijn e-mailbox is doorzocht, oordeelt de kantonrechter. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden en de werknemer heeft recht op een vergoeding van €10.000 voor de grove privacyschending.
...Verder stelt de werkgever dat de werknemer zich in 2018 heeft schuldig gemaakt aan malversaties en noemt dit ‘Dieselgate’. Dit is ontdekt na onderzoek van de e-mailbox van de werknemer....
...De werknemer stelt terecht dat de werkgever zonder concrete verdenking, zonder vooraankondiging of toestemming, geen recht had zijn gehele e-mailbox tot het jaar 2016 door nota bene een eigen werknemer te laten doorzoeken.
Als de werkgever al zoek was naar lopende projecten, zoals zij stelt, valt niet in te zien waarom zij de mailbox ook over de jaren 2016, 2017 en 2018 heeft doorzocht. Deze inbreuk op de privacy van de werknemer is in strijd met artikel 8 EVRM en heeft bovendien de verhouding tussen partijen onnodig verstoord, te meer nu uit de e-mails niets schokkends naar voren komt. Bovendien had zij de e-mailbox niet door een werknemer moeten laten onderzoeken maar had de werkgever hiervoor een extern bureau kunnen inschakelen. Ook hierdoor zijn de verhoudingen binnen de organisatie onnodig verstoord geraakt.
De werkgever heeft met de op deze manier verkregen e-mailberichten de werknemer bovendien ongefundeerde verwijten gemaakt wat de verhoudingen uiteraard niet ten goede komt. Voorgaande leidt tot de conclusie dat de arbeidsverhouding door de handelswijze van de werkgever zodanig ernstig en duurzaam verstoord is geraakt dat niet valt in te zien dat de arbeidsovereenkomst nog door partijen op een vruchtbare en harmonieuze manier kan worden voortgezet...
...Dat de werkgever een gegronde reden had om de e-mails zonder toestemming van de werknemer te onderzoeken is niet gebleken. Van een rechtvaardigingsgrond is dan ook geen sprake. Een bedrag van €10.000 komt gelet op de grove privacyschending billijk voor.
Uitspraak Rechtbank Amsterdam, 14 juli 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:3452
Alles bij de bron; Accountancyvanmorgen