Antwoord op kamervragen nav Gebruik van anonieme gegevens op werk.nl door derden

Antwoorden op vragen 1, 3. 4, 5 en 6 Het is van belang dat het CV van elke werkzoekende op werk.nl komt, zodat er matching tus sen vraag en aanbod kan plaatsvinden. Het UWV heeft naar aanleiding van de klachten van betrokkene de gang van zaken gereconstrueerd. De uitkomst van dit onderzoek is als volgt:

Kennelijk is in deze casus het CV van de betrokkene vervolgens door de werkcoach zonder diens uitdrukkelijke toestemming openbaar op Werk.nl geplaatst. Het openbare CV van de betrokkene is inmiddels door UWV van Werk.nl verwijderd.

De betrokkene heeft van het UWV uitleg over dit incident gekregen en excuses zijn gemaakt. UWV betreurt dit incident. Het betreft hier een menselijke fout. Er is derhalve geen spr ake van misbruik op basis van niet-openbare gegevens. Er is dus geen sprake van een lek op werk.nl.

UWV heeft in zijn algemene voorwaarden Werk.nl opgenomen dat een gebruiker de CV's en de daarin ter beschikking gestelde (persoons)gegevens slechts mag gebruiken voor contacten die plaatsvinden in het kader van de werving van personeel. Het ongevraagd verzenden van e-mails naar werkzoekenden, die geen verband houden met vacatures, is uitdrukkelijk niet toegestaan.

Lees het volledige antwoord hier